경영상 이유 해고, 부당해고 구제신청 인용 및 원직 복직

01案件概要

12년간 근무한 의뢰인은 회사의 경영 악화를 이유로 갑작스럽게 해고 통보를 받았습니다. 같은 부서에서 의뢰인만 해고 대상이 되었고, 회사는 해고 직후 같은 직무에 신규 채용 공고를 냈습니다.

02核心争点

• 해고를 할 만큼 긴박한 경영상 필요가 있었는지
• 해고 회피 노력과 대상자 선정 기준이 합리적이고 공정했는지

03有限律师法人 Min 的协助

1. 1

   회사의 재무제표와 해고 전후 채용·임금 인상 내역을 분석해 경영상 위기가 과장되었음을 밝혔습니다.

2. 2

   희망퇴직, 전환배치 등 해고 회피를 위한 조치가 전혀 없었다는 점을 입증했습니다.

3. 3

   대상자 선정 기준이 사전에 공개되지 않았고 근로자 대표와 협의도 없었다는 점을 주장했습니다.

04结果